2014年9月2日，中国水产科学研究院长江水产研究所召开了2014年度新进工作人员座谈会。所长邹桂伟、党委书记陈大庆、副所长纪锋等领导以及各职能管理处室、相关科学研究机构负责人出席会议，新进人员20多人参会。会议由党委书记陈大庆主持。

　　邹桂伟所长向新进工作人员介绍了本所历史沿革、组织机构、科研创新、公益服务、成果转化、条件建设等基本概况。他指出，长江所经过五十多年的发展，已经在武汉、荆州、重庆形成独立布局、重点突出、相互支撑的总体发展架构，武汉、荆州、重庆将分别建设成为科技创新、人才培养和学术交流中心，中试试验中心、濒危鱼类保护中心，长江中上游渔业资源保护与利用中心；目前，所内主要建设3个学科群共12个研究领域；所内人员的专业技术、学历、年龄层次不断得到优化，现有编制内人员181人，其中专业技术人员149人，包括高级专业技术人员47人，中级专业技术人员80人，拥有博士学历人员近50人，已经形成以硕士以上学历为主、关键科研岗位以博士为主的科技创新人才队伍；新进的同志从激烈的竞争中脱颖而出，证明了自己的实力，希望大家尽快地找准自己的发展定位，在长江所的舞台上成就一番事业。邹桂伟所长还对新进人员提出了六点要求，一是要适应新环境，尽快转变身份，融入新集体。即要做好从学生到工作人员的角色转变，适应从学校到科研单位的环境转变。二是要养成良好的科研习惯，树立良好的学风，求实创新，脚踏实地，不可急功近利和虚夸浮躁。三是处理好工作和生活之间的关系，遵守工作纪律，以事业为重。四是要多学习交流，遇到问题按程序向各级领导反映。五是要树立信心，明确发展目标，刻苦钻研，勤奋学习。六是要常怀感恩之心，激发自己的潜力，积极面对工作和生活。他相信若干年后，现在的年轻同志当中会涌现出科研大家和名家。

　　2014年，长江所共招聘工作人员23名，其中博士6名，硕士13名。为了让新职工尽快融入集体，长江所还将组织开展涉及行政、人事、财务、科研管理的规章制度和业务培训。

会议现场

（来源：人事处张静、办公室）